Личная ценность против. Корпоративная ценность

Мы, люди, имели внутреннюю ценность. Мы заслуживаем уважения, любви, поддержки, прощения и второго шанса. Мы также заслуживаем признания наших природных способностей.

Второй шанс
После недавней операции на спине я знал, что возможности трудоустройства ограничены. Но я узнал о компании, которая предлагает возможность работать на дому в качестве преподавателя английского языка как иностранного. Я считал это своим вторым шансом вернуться к работе.

Это было идеально для меня, потому что я хотел что-то гибкое, что-то, что позволило бы мне работать, несмотря на мою инвалидность, продолжать писать, а также преследовать мой личный и профессиональный интерес к веб-разработке и дизайну. Эта позиция обещала огромную гибкость. Я могла работать по 1-2 часа в день несколько раз в неделю, так как каждое занятие длилось всего полчаса.

На первый взгляд, это выглядело как отличная компания, и в целом она имела положительные отзывы в Интернете. Я не буду называть компанию сейчас, поскольку формально я все еще нахожусь в процессе приема на работу.

Корпоративная ценность потенциального найма
К сожалению, как и в случае со многими крупными корпорациями, их ценность в личности была более корпоративной, чем я первоначально ожидал.

Их учебная литература была скудной и подчеркивала их «Ограниченное время для обучения наставников».

Я прошла первое собеседование, и меня попросили пройти практику, которая представляет собой фиктивный урок обучения. Я узнал на практикуме, что Я должен был получить подробное описание возраста ребенка и предшествующих знаний ребенка, чтобы провести урок. Я никогда не получал этой важной информации, которая помогла бы мне во время практики.

Тренировка
Мое обучение включало просмотр трех видеороликов на YouTube, в некоторых из которых участвовали посредственные учителя, а также еще несколько видеороликов об обязанностях и ожиданиях учителей. Техники, которые они искали на практике, почти не упоминались в каких-либо обучающих видео.

Мои усилия и потенциал все еще были очевидны для инструктора практики, поскольку я потратил средства на учебные пособия и две недели самообучения и практики. Несмотря на то, что в первый раз меня не посчитали трудоспособным, меня пригласили пройти еще один практикум. Мне сказали, что это мой «Последний шанс получить работу».

Теперь я долженo это снова с новым материалом урока.

Еще один шанс без тренировки
На первый практикум у меня было 2 недели на практику. Я тренировался по несколько раз каждый день. Теперь у меня есть 6 дней, чтобы выучить новый урок, но на этот раз они предоставили профиль ребенка. Возможно, потому, что я сказал инструктору, что не получил его в первый раз.

Я отправил по электронной почте свои опасения по поводу их обучения и отсутствия такового и попросил дополнительно поговорить с инструктором. У меня такое чувство, что моя просьба будет отклонена из-за чего-то вроде «нехватки времени из-за наличия учителя». Я верю, что это будет ответ из-за их первоначального заявления об «ограниченном времени на подготовку репетиторов». ОБНОВЛЕНИЕ: Они сказали, что у меня может быть 10 минут с инструктором до следующего практического занятия. Как щедро!

Я сделаю практику, но я не буду рассчитывать на сдачу, если они не чувствуют необходимости помогать обучать кого-то, в кого они уже потратили столько времени.

Корпоративная ценность человека
Несмотря на то, что инструктор практики признал мой потенциал, я в целом чувствовал себя человеком в этой компании. Они обеспечивали недостаточную подготовку, не уделяли особого внимания методам обучения, которые они искали, и обеспечивали минимальную последующую подготовку во время практического занятия.

Эта компания следует корпоративной идеологии, согласно которой люди считаются числами, а не ценными наставниками, которым просто необходимо соответствующее обучение. Это давнее явление в корпоративном мире. Если корпоративный мир перестанет относиться к людям как к числам и начнет видеть ценность в людях и их способностях, они перестанут рисковать потерей уважения и усилий со стороны кого-то вроде меня.

Личная ценность
Инструктор оценил мою личную ценность как человека с предшествующим опытом репетиторства, готовность практиковаться часами каждый день и общие обещания как репетитора. Она единственная причина, по которой мне дали еще один шанс.

Я отличный наставник. Я преподавал в начальной школе и колледже. Я также обучал методам обучения, которые значительно повысили способность учеников учиться умнее и повысить их оценки в нескольких классах. Именно мои знания, прошлый опыт и присущие преподавательские способности побудили меня попробовать себя в этой работе.

Их решение, нанять ли они меня или нет, не делает меня учителем или наставником в моем сердце и в моей душе. Помимо профессионального обучения, я обучал друзей и семью составлению резюме, использованию Microsoft Excel и поиску и устранению основных ИТ-проблем. Одноклассники в колледже обращались ко мне за помощью по трудным для понимания темам и проблемам с программным обеспечением.

Я был и всегда буду учителем. Это моя личная ценность, независимо от того, признает ли это корпорация. И если они потеряют меня из-за того, что решили ограничить свое обучение, это будет большой потерей для тех, кто ищет хорошего репетитора.

Теперь я подумываю вернуться в школу, потому что этот опыт показал мне, что я действительно хочу заниматься веб-дизайном и разработкой. Я также планирую подать заявление на должность репетитора в Учебном центре колледжа. Я надеюсь, что в колледже ценится потенциал и прошлый опыт человека больше, чем в этой конкретной компании, и многим это нравится.

Помни о своей ценности
Если вы ищете работу, помните о себе. Некоторые компании этого не узнают. Осознайте это внутри себя и помните, что, если компания не нанимает вас, потери будут для нее и их клиентской базы. Лучшие возможности на горизонте.

Обновление: я потерпел неудачу, получил 26/44. Но вы не получите второго практикума, если не получите 31 балл. Я думаю, что это вмешательство оценщика. Теперь мне нужно сдать экзамен с оценкой 38/44, а урок, черт возьми, практически невозможно преподать с их помощью пятилетнему ребенку, не говорящему по-английски, которого они вообще забыли преподавать. Не уверен, что стоит пытаться. В моей ведомости оценок есть раздел для фона. Я получил ноль. Это белая стена. Извини, у меня просто не было времени построить класс из своей спальни.